El Senado de México aprobó por unanimidad una reforma laboral que reduce la jornada semanal de 48 a 40 horas, mediante modificaciones al Artículo 123 de la Constitución.

Aunque la medida busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, su implementación será gradual. De acuerdo con el dictamen, en 2026 se mantendrán las 48 horas semanales, mientras que la reducción comenzará en 2027 con 46 horas, hasta llegar a las 40 horas en 2030.

Uno de los puntos que ha generado mayor discusión es el aumento del límite de horas extra, que pasa de nueve a doce por semana. Estas deberán distribuirse en bloques de hasta cuatro horas diarias y tendrán un pago adicional del 100% sobre el salario ordinario, y del 200% si se excede el tope permitido.

Sin embargo, la reforma no garantiza un segundo día de descanso obligatorio, lo que ha sido señalado como una de sus principales limitaciones por parte de legisladores y especialistas.

La Cámara de Diputados también avaló cambios a la Ley Federal del Trabajo para armonizar esta reforma, donde se establece que la reducción de horas no implicará disminución de salario ni de derechos laborales. Además, se obliga a los empleadores a llevar un registro electrónico de la jornada laboral.

Impulsores de la iniciativa aseguran que la medida ayudará a reducir el estrés, mejorar la salud y fomentar un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. No obstante, algunos sectores consideran que la reforma queda incompleta al no garantizar plenamente el esquema de cinco días de trabajo por dos de descanso.

Para que entre en vigor, la reforma aún deberá ser ratificada por los congresos estatales del país.